Zgodnie z konstytucjÄ…, kobieta polska ma równe prawa z mężczyznÄ… we wszystkich dziedzinach życia. Dzieci urodzone poza małżeÅ„stwem majÄ… te same prawa co urodzone w małżeÅ„stwie. PaÅ„stwo gwarantuje opiekÄ™ nad matkÄ… i dzieckiem oraz ochronÄ™ kobiety ciężarnej, zapewÂnia pÅ‚atny urlop macierzyÅ„ski, 3-letni urlop wychowawczy z pÅ‚atnym zasiÅ‚kiem, zasiÅ‚ki wychowawcze dla matek maÅ‚ych dzieci itd.
Troska o zdrowie kobiety-matki zaczyna siÄ™ jeszcze przed okresem macierzyÅ„stwa. IstniejÄ… przepisy, okresowo uaktualniane, które zabraÂniajÄ… w ogóle zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych lub szkodÂliwych dla zdrowia.
Zgodnie z przepisami prawnymi zakÅ‚ady pracy nie mogÄ… odmówić zatrudnienia kobiety z powodu ciąży — istnieje zakaz badaÅ„ ginekoloÂgicznych przed przyjÄ™ciem do pracy. ZakÅ‚ad pracy, na wniosek kobiety lub lekarza, musi przenieść ciężarnÄ… do lżejszej pracy (nie może to spowodować obniżki jej zarobków). Nie może też wypowiedzieć ani rozwiÄ…zać umowy o pracÄ™ z ciężarnÄ….
Płatny urlop macierzyński przysługuje każdej pracującej kobiecie W wymiarze 16 tygodni przy pierwszym porodzie i 18 tygodni przy każdym następnym. Nie wolno w tym czasie kobiety zatrudniać, nawet za jej zgodą, ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Kobiecie po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przysługuje 3-letni urlop wychowawczy z płatnym zasiłkiem i z zachowaniem wszystkich praw pracowniczych.
Każda kobieta pracujÄ…ca zawodowo po urodzeniu dziecka otrzymuje jednorazowy zasiÅ‚ek z tytuÅ‚u urodzenia dziecka. Do ukoÅ„czeÂnia przez dziecko jednego roku życia kobieta nie może być zatrudniaÂna dodatkowo, w nocy i przy pracach ciężkich.
Kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerwy w czasie pracy oraz do otrzymania zasiłku. Każda pracująca matka ma prawo do osobistego opiekowania się chorym dzieckiem do lat 14 (płatne zwolnienie do 60 dni w roku) oraz do 2 dni wolnych w roku na opiekę nad zdrowym dzieckiem. Wprowadzono też zasiłek dla rodziców dzieci kalekich do lat 16.